Hay una pregunta que parece flotar sobre la gran mayoría de los empresarios brasileños: si se reduce la jornada laboral de los empleados, puede ser aliviado su salario o incluso estar ya incorporado en los derechos del empleado?
Bueno! Reciente decisión de la Sala Tercera de la Corte Superior del Trabajo, una vez más confirmó la opinión de que parece consolidarse: ninguna ilegalidad en la mitigación si la nueva remuneración es proporcional a la semana de trabajo reducida y el visto bueno al cambio de los empleados.
Es decir, la reducción de la jornada deberá ser solicitada por el empleado o tener su consentimiento expreso y la nueva indemnización se deben dar por la cantidad de tiempo practicado previamente. Si se toman estas precauciones, el empleador podrá reducir el sueldo de los empleados que tienen una reducción de la jornada laboral, sin ofensa para establecer un derecho constitucional a la irreductibilidad salarial.