Reciente decisión del 1er Juzgado Laboral de Cuiabá condenó a un ex empleado de regresar a su empleador una cantidad sustancial de R $ 80.000,00 .
Despedido por causa justificada, el trabajador presentó una demanda reclamando el pago de las horas extras y el pago de "fuera " , así como fondos para la indirecta rescisión terminación y daños.
La compañía, sin embargo, afirmó que el empleado habría desviado dinero, cometer faltas . De acuerdo con el empleador , el empleado , que actuó como responsable de la contabilidad, estados de cuenta bancarios fraudava y números manipulados para compensar los valores .
Armado con varios estados de cuenta bancarios , la empresa no sólo presentó su escrito de defensa, reconvención, según la misma propuesta , que es una acción del demandado contra el demandante , la oferta en el mismo caso , el reembolso solicitante.
Las sentencias se dictaron simultáneamente, y la demanda interpuesta por el demandante mantuvo totalmente inexitosa . Ya la acción propuesta por el empleador fue confirmada , y determinó que el demandante proceder a la devolución a la empresa la cantidad de R $ 80,400.00 .
Estas decisiones no sólo satisfacen el sentido de la justicia , ya que todavía estamos dos lecciones importantes : la labor judicial no es tan ajeno a las maniobras de los trabajadores ilegales y, sobre todo , un buen asesoramiento jurídico puede laborar más que evitar las pérdidas de las empresas .