05/06/2013
Compañía recibe la orden de pagar una indemnización al empleado desmotivado despedida VIH positivo. Autor: TRT - 1ª Região
La TRT / RJ, al igual que los demás tribunales del país, condenó a una empresa grande en el campo de la construcción y acabados, el pago de daños morales por valor de 30 000 dólares EE.UU. un portador de Síndrome de Inmunodeficiencia solador (SIDA), que fue despedido.
Cuando el ex-empleado entró a la justicia, el Tribunal de Primera Instancia consideró que no había base legal para la estabilidad provisional de los portadores del VIH.
Sin embargo, el empleado apeló alegando que su enfermedad era conocida por el empleador y que ya no tenía condiciones, lo que resultó en una baja productividad.
Con esta función, el solador pretende condenar a la demandada al pago de una indemnización por daño moral por despido sin causa.
El ponente de la sentencia establecía que el acto de destitución fue arbitraria, injusta e ilegal y que la empresa, por no haber superado las contribuciones a la INSS, ha impedido el disfrute de prestaciones de seguridad social y, tal vez, la jubilación del empleado.
Es una comprensión que se ha pacificado en los tribunales, y totalmente vallada de despido arbitrario en estos casos, por lo que es importante que las empresas comienzan a tener cuidado sobre el punto.
