30/04/2013
Derecho moderno CNI busca aumentar la competitividad Autor: Revista Consultor Jurídico
"Sistema de trabajo del país no cumple las necesidades de la sociedad brasileña contemporánea. Fundamentada en un régimen rígido y legalista, con poco espacio para la negociación, la regulación tiene poca relación con la realidad productiva. "Es la forma en que el presidente de la Confederación Nacional de la Industria (CNI), Robson Braga de Andrade, se presenta el estudio" 101 propone modernización de mano de obra ", hecho público el viernes (26/4), en São Paulo. Las solicitudes de cambio vienen en la víspera del 70 º aniversario de la Consolidación de las Leyes del Trabajo.
Durante el evento, el vicepresidente de la CNI, Alexandre Furlan, criticó la pérdida de competitividad de las empresas brasileñas, se quejó por el alto costo de mano de obra y dijo que el trabajador brasileño no es productivo. Según él, desde 2000, la productividad industrial se ha estancado. "Hubo un crecimiento de sólo el 3,7%, mientras que los ingresos aumentaron un 101,7% en dólares", dijo.
Furlan también citó "los datos decepcionantes", según el cual la productividad media de los trabajadores brasileños es igual a 20% de los empleados asignados a los EE.UU.. El Conference Board, una fuente de datos, dijo surcoreanos producen tres veces más que Brasil.
Por Lilian Matsuura
El Boston Consulting Group, otra fuente de la investigación citada por Furlan, indicó que en los últimos diez años, la productividad de la industria brasileña fue responsable de 26% del crecimiento del PIB. En Corea del Sur, representaron el 72% del crecimiento del PIB de China y el 92%.
Para aumentar la competitividad, la CNI sostiene, en primer lugar, el fortalecimiento de la negociación colectiva. Editado propone una enmienda constitucional que traería "expresamente" la predicción de que el convenio colectivo es tan buena como la ley. La Confederación considera que esta medida va a reducir los conflictos en las relaciones laborales y de garantizar la seguridad jurídica, ya que ahora es común a la Justicia no aceptó el convenio colectivo.
Outsourcing en todas las actividades de la empresa es otra bandera defendida por la industria. "A partir de ahí, se forman redes de producción con el fin de entregar el producto final o servicio con mayor calidad y precios más bajos, en el proceso capaz de incorporar la tecnología y la innovación con mayor rapidez", explica el estudio. El PL 4.330/2004 ante el Congreso con ese objetivo.
La negociación individual con los trabajadores altamente cualificados y altos salarios es una de las propuestas. Según la CNI, se trata de una reclamación también aquellos trabajadores que están demasiado agobiados y han reducido la posibilidad de trabajar "en las mejores condiciones de comodidad y productividad." Anualmente un ejecutivo brasileño recibe 545.000 £. Como punto de referencia, en Londres, el ejecutivo gana 590.000 dólares y en Nueva York, EE.UU. $ 640 000.
Intervalo intrajornada, viaje 12x36, trabajo en domingos y festivos sin la autorización del Ministerio de Trabajo, al final de una multa del 10% en el FGTS y la creación de la cartera de trabajo digital también se encuentran entre las afirmaciones hechas por la industria brasileña.
