Trabajo y Gestión de Recursos Humanos
El daño concepto neo existencial Judicial del Trabajo Autor: Cristina Benedetti – OAB/RS 69.317 Advogada Área Trabalhista e de Gestão de RH da Scalzilli.fmv
Un nuevo concepto ha atraído la atención de los empresarios legales y sobre todo más conscientes : son las "relaciones laborales daños existenciales ".
Shed daño moral ya popular , el daño es una modalidad existencial de los daños aún poco abordado por el tribunal de trabajo , pero debe ser combinar fácilmente las reclamaciones de seguros tradicionales que abundan disputas . Prueba de ello es la decisión del Tribunal Superior del Trabajo , que condenó en junio por primera vez , una empresa a pagar una indemnización por el daño existencial a uno de sus empleados.
Conceptualmente, las relaciones laborales daños existenciales indica la violación de los derechos básicos del trabajador que , incapaz de disfrutar , aunque sea parcialmente , de su vida " fuera del trabajo " , ven reducirse sus relaciones sociales y familiares , que pueden frustrar su proyectos de vida . Ejemplos de acciones que pueden dar lugar al daño existencial , de acuerdo con un marco teórico que los defensores serían exceso de jornada , el cambio unilateral en la fecha de las vacaciones y el trabajo los fines de semana y días festivos.
El instituto ofrece una preocupación con la trabajadora social , la aplicación de la idea de que el empleador no puede, por la imposición de trabajo excesivo, privar al trabajador de sus actividades de práctica de carácter personal, tales como actividades recreativas, culturales y religiosas . En resumen , la comprensión del instituto innovador es que el trabajo no puede "consumir" todas las energías del trabajador , privándole de su vida personal.
La difusión de este instituto neo entre las reivindicaciones laborales no retrasará el que se produzca, ya pesar de que está autorizado para el cuidado con el obrero humano legítimo debe traer mayor sujetas trabajo a un gran número de empresarios , que , de hecho , sólo pone de relieve la importancia de seguir trabajando en la prevención y rutinas laborales graves , como la mejor manera de reducir el riesgo de condenas derivadas de las relaciones laborales , estos riesgos cada vez más creciente .
